「SNSで広がる採用の可能性」SNS求人・採用

入社してすぐ辞められちゃう

せっかく採用したのに、
『想像と違った』って…

１．採用ブランディングの戦略設計

当社のSNSを活用した採用支援では、企業の魅力を最大限に引き出すブランディング戦略はもちろん、求職者の興味関心を引く効果的なコンテンツ設計で、採用市場での存在感向上を実現します。
現代の求職者のトレンドを徹底分析し、企業様の理念や文化に合わせた魅力的な採用コンテンツを企画・制作いたします。

２．世代理解と共感設計

就職活動において最も重要な「共感」を生み出す投稿設計を重視しています。どれだけ素晴らしい企業理念や制度があっても、それが求職者に正しく伝わらなければ採用には結びつきません。
当社では若手社員を含む多様な視点からの投稿企画と、Z世代・ミレニアル世代それぞれの価値観やトレンドを熟知したコンテンツディレクターが、魅力的な採用ブランディングをサポートいたします。

３．採用マーケティングの専門性

お客様の企業文化や求める人材像を深く理解した上で、各SNSプラットフォームの特性を活かした採用戦略を構築します。最近は、求人サイトへの掲載や従来型の採用活動だけでは、優秀な人材の獲得が難しくなっています。特に若い世代は、企業の日常や社員の生の声に触れられるSNSを重視する傾向が強まっています。
だからこそ、戦略的なSNS活用による採用ブランディングと、求職者との継続的なエンゲージメント構築が、これからの採用成功の鍵となります。

企画の内容

海外旅行と映像制作を組み合わせた独自の世界観で、クオリティの高い映像コンテンツを発信。
一貫して旅と映像制作を軸に、企業カルチャーが伝わるauthenticな情報を届ける。

運用成果

驚異のリーチ数

• コンテンツ平均再生数：10万回以上
• わずか3ヶ月でフォロワー1万人突破
• 海外旅行×映像制作の独自コンテンツで差別化に成功

採用面での目に見える成果

• 会社メンバーの80%をSNSから採用
• 映像制作に情熱を持つ優秀な人材との出会いを実現
• 企業カルチャーへの共感から応募へ

ビジネス面での成果

• SNS経由でのクライアント獲得が急増
• 映像制作の依頼・SNSマーケティングの依頼が増えた

このSNS運用がもたらした価値

• 採用コストの大幅削減
• 企業ブランディングの確立
• 自然な形での事業成長

企画の内容

販売している車紹介や中古車を買うときの注意点などを発信
地元の人と関わるコンテンツを作ることでフォロワーに親しみやすさを感じてもらうことが可能
お客様の悩みをコンテンツにすることで視聴者の悩みを解消

運用成果

①驚異のリーチ数
私たちが運用させていただいた時の1つのコンテンツの平均再生数は驚異の10万回超え！
主要ターゲットの「三河安城市」の地元の人をターゲットに設定しフォロワーの50%はターゲット目標達成。
地元の中心に多くの人に知られ全国から車を購入をする方が増えた。3ヶ月で1万人超え

②SNS経由で毎月10台販売
SNSで紹介した車は1週間以内で即売れ
実際にSNSを見てお店に足を運んでくれた方たちが車を購入することも
お店にない車も希望車種をDM経由で送っもらい取り寄せも可能の形を構築

③フォロワーの質向上
視聴者の車の知識が増え、商談時の会話がスムーズになり、無駄な問い合わせが減少し業務効率が向上したほか、
自動車業界に興味のある優秀な人材からの応募もSNSから増加。

企画の内容

ブランドの高級感を保ちながら、洗練されたコンテンツを発信。
ファッションショーのバックステージやランウェイの様子、デザイナーのインタビューなど、視聴者に憧れを抱かせる質の高いコンテンツを展開。
普段は見ることのできない舞台裏の映像により、ファッション業界に興味のある方々の関心を集める工夫を実施。

運用成果

採用・デザイナー募集の成果
SNSを通じて複数の優秀な人材を採用。デザイナーからの応募も増加し、イベントの質の向上にも貢献。
特に若手デザイナーからの注目度が高く、新たな才能の発掘にもつながっている。

驚異の反響
コンテンツの平均エンゲージメント率は業界平均の3倍を記録。
ハイブランドにふさわしい上質な映像とストーリー性のある投稿により、ターゲット層からの高い支持を獲得。

SNS×PR動画の相乗効果
Instagram運用とHPのPR動画作成による相乗効果により、新規問い合わせが急増。
イベントの雰囲気が伝わる質の高いコンテンツにより、多角的なマーケティング戦略を実現。
顧客接点の多様化による問い合わせ機会の創出に成功。